根據英國CareerBuilder網站的研究調查，有超過半數的僱主會在如facebook的社群網站上查找應徵者，另外1成2的僱主也計劃要這麼做。受訪者中有4成3的僱主會查找搜尋引擎，另外各有12%的僱主會再檢視對方的facebook或LinkedIn資料。CareerBuilder也表示，有五分之二的僱主的確曾因為應徵者在社群網站的相關資料而影響他們僱用的意願。三分之一以上的受訪者會利用網路社群來求證履歷的真實性，應徵者在網站上的回應內容和所張貼的照片也的確影響僱主對他們的評分。

CareerBuilder的董事長Farhan Yasin說：社群網路是行銷自己和連結2010年就業機會一種很好的方式。請善用這項資源的優勢並強調自己的特質，傳達專業的形象。同時，CareerBuilder也提醒求職者務必謹慎行事，有28%的僱主解僱員工的原因是來自僱主不滿意員工在網絡社群上發表的內容，超過半數的僱主會因為該員工在社群網路上發表有關公司或其他同事的負面評論而將其解聘。

出處：20100118  PC World